Een marketeer in dienst nemen of uitbesteden: de kosten naast elkaar

Wat kost het om een marketeer in dienst te nemen? Een medior online marketeer met een brutosalaris van 3.800 euro per maand kost je als kleine werkgever in ons rekenvoorbeeld ongeveer 4.824 euro per maand aan loonkosten. Dan heb je vakantiegeld en de werkgeverspremies van 2026 meegeteld, maar nog geen pensioen, werving, laptop, software of de kosten als je marketeer ziek wordt. Hieronder staan alle onderdelen op een rij, met daarnaast wat je voor vergelijkbaar geld krijgt als je het uitbesteedt.

Wat verdient een (online) marketeer in 2026?

Er is geen vaste salarisschaal voor marketeers. De bedragen die je online vindt, komen van beroepengidsen, uitzendbureaus en vacaturesites. Ze verschillen per bron, per functie en per regio.

Bedragen bruto per maand, exclusief vakantiegeld. Randstad is een uitzendbureau, de Nationale Beroepengids is een salarisplatform. Voor specialisten liggen de bedragen anders. Marketingbureau Searchlab noemt in zijn salarisoverzicht 2026 bijvoorbeeld 40.000 tot 55.000 euro per jaar voor een SEO-specialist en 55.000 tot 75.000 euro voor een marketingmanager, op basis van vacaturesites en recruiters.

Junior, medior of senior?

Een junior is goedkoper, maar heeft begeleiding nodig. Als je geen marketingkennis in huis hebt, is er niemand die die begeleiding kan geven. Veel mkb-bedrijven die hun eerste marketeer aannemen, zoeken daarom iemand die zelfstandig kan werken, en dan zit je al snel op een medior of senior salaris.

De werkgeverslasten in 2026

Het brutoloon is niet wat een medewerker je kost. Daar komen verplichte posten bij. De premies hieronder komen uit het overzicht van tarieven en percentages loonheffingen 2026 van de Belastingdienst.

Vakantiegeld

Werknemers hebben recht op minimaal 8 procent vakantiegeld over het brutojaarloon, schrijft Ondernemersplein. Alleen bij salarissen boven drie keer het minimumloon mag je schriftelijk iets anders afspreken.

Premies werknemersverzekeringen

• WW-premie (AWf): 2,74 procent bij een vast contract. Bij een flexibel contract is het hoge tarief van 7,74 procent van toepassing.
• Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof): 6,27 procent voor kleine werkgevers.
• Opslag kinderopvang (Wko): 0,50 procent.
• Werkhervattingskas (Whk): verschilt per sector. In de sector Zakelijke Dienstverlening III is het voor kleine werkgevers 1,25 procent.
• Uitvoeringsfonds overheid (Ufo): 0,68 procent.

Je geldt als kleine werkgever als je totale premieloon in 2026 niet boven 1.082.500 euro komt. Voor de meeste mkb-bedrijven is dat het geval.

Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet

Over het loon betaal je als werkgever ook 6,10 procent werkgeversheffing voor de zorgverzekering. Die premies betaal je tot een maximum. In 2026 ligt dat maximumpremieloon op 79.409 euro per jaar. Voor de meeste marketeers in het mkb blijft het loon daaronder, dus betaal je over het hele loon premie.

Pensioen: verplicht of niet?

Er is geen algemene wettelijke plicht om pensioen te regelen. Toch is het voor ongeveer 70 procent van de bedrijven verplicht, via een bedrijfstakpensioenfonds of een cao, aldus de KVK. De premie kan volgens de KVK uiteenlopen van 1 tot 14 procent van de pensioengrondslag, waarvan de werkgever vaak twee derde betaalt. Omdat dat zo sterk verschilt, laten we het buiten het rekenvoorbeeld. Check bij je sector of je moet aansluiten.

Rekenvoorbeeld: een medior online marketeer

Uitgangspunten: een medior online marketeer, 40 uur per week, vast contract, 3.800 euro bruto per maand. Kleine werkgever in de sector Zakelijke Dienstverlening III. Dit is een rekenvoorbeeld, je eigen situatie kan afwijken.

De premies zijn berekend over het loon inclusief vakantiegeld (49.248 euro) en komen samen uit op ongeveer 17,5 procent daarvan. Vakantiegeld en premies samen zijn bijna 27 procent bovenop het brutoloon. Dat past bij de vuistregel van 20 tot 35 procent die Ondernemen met Personeel noemt. Loonbelasting staat niet in de tabel: die houd je in op het brutoloon, het is geen extra kostenpost.

Kosten die niet op de loonstrook staan

Ondernemersplein noemt bij personeelskosten ook werving en selectie, scholing, de werkplek en apparatuur. Voor een marketeer komt dat neer op:

• Werving: vacatureplaatsingen, je eigen tijd voor gesprekken, of een recruiter. Searchlab, zelf een marketingbureau, noemt in zijn beslisgids een plaatsingsfee van 20 tot 25 procent van het jaarsalaris bij een recruitmentbureau en drie tot zes maanden voor werving. Een onderbouwing geeft Searchlab niet, dus zie het als indicatie.
• Inwerken: de eerste maanden leert je marketeer je bedrijf, klanten en producten kennen. Je betaalt het volle salaris, de opbrengst komt later.
• Laptop en software: een goede laptop, en licenties voor bijvoorbeeld een e-mailtool, een ontwerptool, een SEO-tool en AI-tools. Prijzen verschillen per tool en per pakket.
• Opleiding: marketing verandert snel. Een cursus of congres per jaar is geen luxe.
• Jouw tijd: iemand moet doelen stellen, werk beoordelen en feedback geven. Zonder marketingkennis in huis is dat lastig.
• Reiskosten en andere vergoedingen: afhankelijk van wat je afspreekt of wat de cao voorschrijft.

Wat als je marketeer ziek wordt?

Bij ziekte betaal je als werkgever maximaal twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon door, schrijft Ondernemersplein. In het eerste jaar moet je aanvullen tot het minimumloon. Ondertussen ligt het werk stil, of je betaalt iemand anders om het over te nemen.

Hoe vaak komt dat voor? Volgens het CBS was het ziekteverzuim van werknemers in het vierde kwartaal van 2025 5,6 procent. Bij bedrijven met minder dan tien werknemers lag het op 2,4 procent. Het gemiddelde is dus niet hoog, maar één langdurig zieke medewerker kan voor een klein bedrijf wel een groot bedrag zijn. Daarom sluiten veel werkgevers een verzuimverzekering af. Ook die kost geld.

Uitbesteden: wat krijg je voor vergelijkbaar geld?

Een eerlijke vergelijking is lastig, omdat je niet hetzelfde koopt. Een medewerker geeft je ongeveer 40 uur per week, voor alles wat er speelt. Een bureau of freelancer levert een afgesproken pakket werk. Je betaalt alleen voor wat je afneemt, maar meer werk betekent ook meer kosten.

Ter vergelijking, onze eigen prijzen: bij VelaVen kost het Growth-pakket met maximaal drie diensten 1.495 euro per maand en het All-round-pakket met alle diensten behalve CRM en AI-automatisering 3.295 euro per maand, exclusief btw. Dat is ongeveer een derde tot twee derde van de loonkosten uit het rekenvoorbeeld, nog zonder pensioen en werving. Daar staat tegenover dat je een afgebakend pakket krijgt en geen collega die op kantoor meedenkt. Advertentiebudget en eventuele tools komen er in beide gevallen nog bij, zoals uitgelegd in wat kost adverteren op Google per maand.

Uurtarieven van bureaus en freelancers en een rekenvoorbeeld voor 10 uur per maand vind je in ons artikel over de kosten van marketing uitbesteden. Twijfel je tussen een bureau en een freelancer, lees dan marketingbureau of freelancer.

De opties naast elkaar

Wanneer is een eigen marketeer wel de betere keuze?

Een marketeer in dienst nemen is geen slechte keuze. Het loont als een paar van deze punten voor jou gelden:

• Er is structureel werk voor een volle werkweek, ook over een jaar nog.
• Je hebt dagelijkse afstemming nodig, bijvoorbeeld met verkoop, de winkelvloer of productontwikkeling.
• Je wilt marketingkennis opbouwen binnen je eigen bedrijf.
• Er is iemand die de marketeer kan aansturen en zijn werk kan beoordelen.
• Je marketing vraagt veel snelle, kleine acties die moeilijk vooraf zijn af te spreken.

Veel bedrijven kiezen een tussenvorm: een eigen medewerker die marketing coördineert, en een bureau of freelancer voor specialistisch werk zoals SEO, advertenties of techniek. Zo heb je iemand in huis die je bedrijf kent, zonder dat die persoon alles zelf hoeft te kunnen. Een duidelijk marketingplan helpt om te bepalen welk werk je zelf doet en welk werk je uitbesteedt.

Zo kan VelaVen helpen

VelaVen werkt met een maandabonnement: je kiest de diensten die je nodig hebt en betaalt een vast bedrag per maand. We gebruiken AI voor research, concepten en rapportages, en een ervaren marketeer controleert en stuurt alles. Zo krijg je meer uitvoering per euro dan bij een traditioneel bureau. Hoe dat werkt lees je op AI-marketing, en alle pakketten staan op de prijzenpagina.